11月30日下午，三明市高级技校举行紧缺技术工种培训座谈会。三明市人力资源和社会保障局、市经贸委、市财政局等部门相关负责人、福建三钢集团等12家企业代表及学校紧缺工种培训领导小组成员、教师代表等三十余人参加了座谈会。
三明市高级技校召开此次座谈会旨在总结培训经验，了解企业需求，为明年进一步提高此项培训工作质量，增强培训针对性、实用性，更好地为企业服务奠定基础。
在座谈会上，各企业代表争相发言。三钢集团人力资源部培训科宋科长对学校的培训工作给予了高度评价，并希望明年政府能够继续出台政策加大培训力度；三农集团人力资源部马主任对学校在其企业重要发展时期提供的全脱产技术培训深表谢意，他期待明年能够继续搭上紧缺工种培训这班直通车，为企业打造一个技术精湛的优质团队；三明齿轮箱公司对校企沟通交流以提高培训针对性大加赞赏，并希望明年能有机会开展此类培训；福建金牛水泥公司姜副经理对老师们不辞劳苦深入到将乐开展培训表示敬意，同时提出了明年继续培训50名电工的要求。随后各企业代表还对如何进一步提高参训员工的积极性、如何提高培训针对性等问题与教师代表、学校教学管理部门进行了交流。
三明市财政局社保科徐科长在座谈会上提出学校要建立一支较强的师资队伍以更好地适应企业个性化的培训需求，各企业要切实提出培训所需，组织安排培训，不要流于形式；市经贸委企业科李科长希望企业能把握好政府的培训政策，将培训落到实处。
三明市人力资源和社会保障局郑副局长在听取了学校的汇报及各企业代表的意见后，对此次座谈会取得的效果表示赞赏，对市经贸委、市财政局的大力支持表示感谢，同时指出希望企业领导高度重视紧缺工种培训工作，处理好工学矛盾，将员工的技能水平与绩效挂钩，提高员工的培训积极性，以建立一支稳定的技术队伍，为企业持续发展奠定坚实基础。最后，他对三明市高级技校的紧缺工种培训工作提出了三点要求：制定有效措施提高参培教师的积极性；加强校企沟通，有针对性地制定个性化的企业培训方案；制定科学的评估方法对培训的有效性做出评估。（校办）
